Pracownicy starsi wiekiem oraz kobiety to grupy szczególnie narażone na
dyskryminację na rynku pracy. Przykłady rezultatów działań na rzecz
przeciwdziałania tej sytuacji, podejmowanych w ramach projektów
programu, prezentuje najnowszy biuletyn programu zatytułowany
„Pracownicy 50+ / kobiety. Wyzwania i szanse na rynku pracy”.
Znajdziemy tam m.in. pomysły na to „jak nie zostać stratowanym przez
galopującą technologię”, a także na zarządzanie wiekiem, jako wyzwanie
na nowy wiek. Prezentujemy również sprawdzone w ramach projektów
Leonardo sposoby wzmocnienia pozycji kobiet na rynku pracy. Zachęcamy
do lektury!
